Warum eine neue Arbeitsgestaltung nicht nur fair ist, sondern auch gebraucht wird!
Der Fachkräftemangel ist aktuell ein bereits im Alltag spürbares Thema und trotzdem verzichtet die Wirtschaft auf einen großen Teil an gut qualifizierten, motivierten und lernbereiten Erwerbstätigen – sie verzichtet auf Frauen!
Die Employability und Karrieremöglichkeiten von Frauen sind durch Arbeitsbedingungen stark eingeschränkt. Und das liegt weder an Kompetenzen noch an Leistungsvermögen, sondern unter anderem daran, dass »Kinder in unserer Gesellschaft Karriere verhindern«.
Ein großer Teil der erwerbstätigen Mütter steckt beruflich zurück. Im Jahr 2020 zwei Drittel aller erwerbstätigen Mütter in Teilzeit (65,5 %). Bei Vätern in derselben Situation waren es zuletzt nur 7,1 %. Daran hat sich binnen zehn Jahren wenig verändert: 2010 lag die Teilzeitquote von Vätern bei 5,4 %, die von Müttern bei 64,2 % (Statistisches Bundesamt, Destatis).
»Es geht nicht um einen Verteilungskampf, sondern darum, dass gemischte Teams erfolgreicher sind.«
(Maja Göpel, Transformationsforscherin)
Es braucht Bereitschaft zur Veränderung, zur Umsetzung und das Beste daran ist, dass für alle Beteiligten besser wird.
Um Frauen als Fachkräfte zu gewinnen und zu binden, unterstützen wir Unternehmen und Institutionen in der Umsetzung einer geschlechtergerechten und familienorientierten Personalpolitik. Nutzen Sie unsere Beratung, Workshops und Matching-Plattform. Sprechen Sie uns an!
Eine Auswahl der Work-Lab-Themen, die wir gerne mit Ihnen besprechen:
- Sensibilisierung von Führungskräften
- Kommunikations- und Entscheidungsprozesse in gemischten Teams
- Eine am Mensch orientierte und diskriminierungsfreie Personalplanung
- Flexibilisierung der Arbeitszeiten für alle
- Neue Arbeitsmodelle, wie Tandems, Jobsharing
- Ausbau der Kinderbetreuungsangebote auch in Firmen
- After Work Angebote für Familien
- Stärkere Vernetzung von Politik und Wirtschaft zum Thema Frauenerwerbsquote
- Empowerment von Frauen
